2005-09-20, 15:31
Naja, so schlimm ists auch wieder nicht.
Die Wahrheit kann man nicht reinschreiben, denn die ist klagbar. Ich kann nicht schreiben "..war ein fauler Kerl.." oder "..fiel im besondern durch kreative Ideen zur persönlichen Arbeitsvermeidung auf.."
Obiges Zeugnis ist an sich ein klassisches Beispiel für einen solchen Fall. Klar gibts unfähige Austeller. Aber da gibts auch die Möglichkeit ein Zeugnis zu beeinspruchen. Oder wenn man absolut der Meinung ist, das wurde von einem Unfähigen gemacht, dann nimmt man sich das Zeugnis zur Hand, nimmt sich einen Termin und regelt das. Wenn das Zeugnis tatsächlich fehlerhaft ausgestellt ist, dann liegt es im eigenen Interesse der Firma das zu ändern.
Ist bei mir bei einem Praktikum auch mal passiert, daß eine komische Fornmulierung reingerutscht ist. Als ich mich entschlossen habe zum Telefon zu greifen und nachzufragen was das heißt, bekam ich bereits den Anruf, daß ich das Zeugnis wergwerfen soll, ich kriege ein neues.![[Bild: wink.gif]](https://www.downhill-board.com/images/graemlins/wink.gif)
"Nicht kodiert" kann man eigentlich nur verwenden, wenn der Arbeitnehmer ordentlich gearbeitet hat. Wenn man den Arbeitnehmer was nachwerfen will, weils man meint er/sie habe es verdient, und es gibt durchaus solche Patienten, dann muß man zu solchen Formulierungen greifen.
Die Wahrheit kann man nicht reinschreiben, denn die ist klagbar. Ich kann nicht schreiben "..war ein fauler Kerl.." oder "..fiel im besondern durch kreative Ideen zur persönlichen Arbeitsvermeidung auf.."
Obiges Zeugnis ist an sich ein klassisches Beispiel für einen solchen Fall. Klar gibts unfähige Austeller. Aber da gibts auch die Möglichkeit ein Zeugnis zu beeinspruchen. Oder wenn man absolut der Meinung ist, das wurde von einem Unfähigen gemacht, dann nimmt man sich das Zeugnis zur Hand, nimmt sich einen Termin und regelt das. Wenn das Zeugnis tatsächlich fehlerhaft ausgestellt ist, dann liegt es im eigenen Interesse der Firma das zu ändern.
Ist bei mir bei einem Praktikum auch mal passiert, daß eine komische Fornmulierung reingerutscht ist. Als ich mich entschlossen habe zum Telefon zu greifen und nachzufragen was das heißt, bekam ich bereits den Anruf, daß ich das Zeugnis wergwerfen soll, ich kriege ein neues.
"Nicht kodiert" kann man eigentlich nur verwenden, wenn der Arbeitnehmer ordentlich gearbeitet hat. Wenn man den Arbeitnehmer was nachwerfen will, weils man meint er/sie habe es verdient, und es gibt durchaus solche Patienten, dann muß man zu solchen Formulierungen greifen.